Outplacement-Beratungen bewertet
Berufliche Neuorientierung braucht den richtigen Partner. Vergleichen Sie Outplacement-Anbieter anhand echter Erfahrungen.
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Outplacement (auch Newplacement) ist die professionelle Begleitung ausscheidender Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Neuorientierung — finanziert vom bisherigen Arbeitgeber. Es macht Trennungsprozesse fairer und schneller, entlastet HR und schützt die Arbeitgebermarke.
Auf HR-Check.net vergleichen Sie Outplacement-Beratungen nach Standort, Ausrichtung (Einzel-, Gruppen- oder Executive-Outplacement) und echten Bewertungen — damit Ihre Mitarbeiter:innen die bestmögliche Unterstützung erhalten.
von Rundstedt
Marktführer für Outplacement und Karriereberatung in Deutschland.
LHH Deutschland
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Right Management
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Häufige Fragen zu Outplacement
Was ist Outplacement? ▾
Outplacement ist eine vom Arbeitgeber bezahlte Beratung, die ausscheidenden Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Neuorientierung hilft — mit Standortbestimmung, Bewerbungsstrategie, Coaching und oft aktiver Netzwerkarbeit.
Was kostet eine Outplacement-Beratung? ▾
Einzel-Outplacement bewegt sich je nach Dauer und Level häufig im vierstelligen bis niedrig fünfstelligen Bereich; Gruppen-Outplacement ist pro Person deutlich günstiger. Executive-Programme sind am umfangreichsten.
Wer zahlt das Outplacement? ▾
In der Regel der bisherige Arbeitgeber — als Teil einer fairen Trennung, häufig im Rahmen von Aufhebungsverträgen oder Sozialplänen.
Einzel- oder Gruppen-Outplacement? ▾
Einzel-Outplacement ist individuell und intensiv (oft für Fach- und Führungskräfte). Gruppen-Outplacement eignet sich bei größeren Personalanpassungen und ist pro Teilnehmer:in kostengünstiger.