Zeitarbeitsfirmen transparent verglichen
Faire Konditionen, schnelle Vermittlung, gute Betreuung — finden Sie Zeitarbeitsfirmen, die wirklich für ihre Mitarbeiter einstehen.
Die beste Zeitarbeitsfirma finden
Zeitarbeit ist für Unternehmen der schnellste Weg, Auftragsspitzen und Ausfälle abzudecken, vor allem in Pflege, Industrie, Logistik und Handwerk. Zwischen den Anbietern liegen aber Welten. Vergleichen Sie unten Zeitarbeitsfirmen nach Branchen-Schwerpunkt, Standort und echten Bewertungen.
Weltweit größter Personaldienstleister für Zeitarbeit und Personalvermittlung.
Personaldienstleister für Finance, IT, Industrie und Office & Management.
Inhabergeführter Personaldienstleister seit 1985 – persönlich und zuverlässig.
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Woran Sie eine seriöse Zeitarbeitsfirma erkennen
Ob ein Verleiher seriös arbeitet, lässt sich an ein paar harten Kriterien festmachen. Er braucht eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG, ausgestellt von der Bundesagentur für Arbeit; ohne die ist die Überlassung schlicht illegal. Er ist an einen Tarifvertrag gebunden (iGZ oder BAP) und zahlt die Branchenzuschläge, die den Lohn stufenweise anheben. Und er stellt einen festen Disponenten als Ansprechpartner, statt Sie bei jedem Anruf neu zu erklären. Für Beschäftigte wichtig: Nach neun Monaten beim selben Entleiher greift Equal Pay, also der gleiche Lohn wie bei der Stammbelegschaft. Die rechtlichen Details lesen Sie im Zeitarbeit-Ratgeber.
Zeitarbeit nach Branche und Region
Die meisten Zeitarbeitsfirmen haben einen Schwerpunkt, und der entscheidet über die Qualität der überlassenen Kräfte. In der Pflege gelten andere Anforderungen als in der Logistik oder im gewerblich-technischen Bereich, und ein Anbieter, der Ihre Branche kennt, liefert schneller passende Leute. Dazu kommt die regionale Frage: Für einen Einsatz vor Ort zählt ein Verleiher mit gutem Zugriff auf den lokalen Arbeitsmarkt oft mehr als der bundesweite Konzern. Über die Filter grenzen Sie die Liste auf Branche und Standort ein.
Was Zeitarbeit kostet — und worauf es wirklich ankommt
Abgerechnet wird ein Stundenverrechnungssatz je überlassener Person. Er liegt über dem reinen Bruttolohn, weil er Lohn, Sozialabgaben, Verwaltung, das Risiko einsatzfreier Zeiten und die Marge des Verleihers abdeckt. Der günstigste Satz ist selten der beste: Entscheidend sind Zuverlässigkeit, die Qualifikation der Leute und wie schnell nachbesetzt wird, wenn jemand ausfällt. Genau dafür sind die Bewertungen anderer Betriebe oben in der Liste da. Wenn Sie die Person dauerhaft übernehmen wollen, achten Sie auf Anbieter mit Temp-to-Perm-Modell; geht es von vornherein um eine feste Anstellung, ist die Personalvermittlung der direktere Weg.
Häufige Fragen zu Zeitarbeit
Woran erkenne ich eine seriöse Zeitarbeitsfirma? ▾
An der gültigen Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), der Tarifbindung an iGZ- oder BAP-Tarifverträge mit Branchenzuschlägen, transparenten Gehaltsangaben vor Vertragsschluss und einem festen Disponenten. Ein Blick in die Bewertungen anderer Beschäftigter hilft zusätzlich.
Was verdient man in der Zeitarbeit? ▾
Der Lohn richtet sich nach Tarifvertrag, Qualifikation und Einsatzbereich. Nach neun Monaten beim selben Entleiher besteht Anspruch auf Equal Pay — also das gleiche Entgelt wie vergleichbare Stammmitarbeiter. Branchenzuschläge heben den Lohn oft schon vorher stufenweise an.
Was ist Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung? ▾
Bei der Zeitarbeit sind die Beschäftigten beim Personaldienstleister angestellt und werden vorübergehend an Kundenunternehmen überlassen. Der Entleiher zahlt für den Einsatz, das Arbeitsverhältnis besteht jedoch durchgehend mit dem Zeitarbeitsunternehmen — auch in einsatzfreien Zeiten.
Braucht eine Zeitarbeitsfirma eine Erlaubnis? ▾
Ja. Für die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland eine Erlaubnis nach dem AÜG durch die Bundesagentur für Arbeit zwingend erforderlich. Ohne diese Erlaubnis ist die Überlassung illegal — seriöse Anbieter weisen sie auf Nachfrage nach.
Was kostet Zeitarbeit für Unternehmen? ▾
Abgerechnet wird ein Stundenverrechnungssatz je überlassener Person. Er hängt von Qualifikation, Branche und Tarif ab und liegt über dem reinen Bruttolohn, weil er Lohn, Sozialabgaben, Verwaltung, das Risiko einsatzfreier Zeiten und die Marge abdeckt.
Zeitarbeit oder Personalvermittlung — was passt? ▾
Zeitarbeit ist flexibel und kurzfristig (das Personal bleibt beim Dienstleister). Bei der Personalvermittlung stellen Sie die Person direkt und dauerhaft an. Viele Anbieter kombinieren beides als Temp-to-Perm — erst Überlassung, dann Übernahme.