Recruiting-Agenturen im Check
RPO, Active Sourcing, Employer Branding — welche Agentur hält, was sie verspricht? Echte Bewertungen schaffen Klarheit.
Recruiting-Agenturen finden
Eine Recruiting-Agentur übernimmt Teile oder den gesamten Recruiting-Prozess — von Active Sourcing und Social- bzw. Performance-Recruiting über Recruiting-Kampagnen bis zu RPO (Recruitment Process Outsourcing) und Employer Branding. Anders als klassische Personalberatung liegt der Fokus oft auf Prozess, Kanälen und Volumen statt auf einzelner Direktansprache von Top-Führungskräften.
Auf HR-Check.net vergleichen Sie Recruiting-Agenturen nach Schwerpunkt, Standort und echten Bewertungen. Über die Filter finden Sie Agenturen für Ihre Region oder Ihren Recruiting-Bedarf.
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Häufige Fragen zu Recruiting-Agenturen
Was macht eine Recruiting-Agentur? ▾
Sie unterstützt Unternehmen bei der Personalgewinnung — z. B. durch Active Sourcing, Social- und Performance-Recruiting-Kampagnen, das Betreiben des gesamten Prozesses (RPO) oder Employer Branding.
Was ist RPO (Recruitment Process Outsourcing)? ▾
Beim RPO übernimmt die Agentur den Recruiting-Prozess ganz oder teilweise als externer Dienstleister — inklusive Prozesse, Tools und teils eigenem Recruiting-Team, oft als längerfristige Partnerschaft.
Recruiting-Agentur oder Personalvermittlung — was ist der Unterschied? ▾
Recruiting-Agenturen setzen stärker auf Kanäle, Kampagnen und Prozess (Volumen, Active Sourcing). Personalvermittler bringen konkrete Kandidat:innen bis zur Einstellung, häufig erfolgsbasiert.
Was kostet eine Recruiting-Agentur? ▾
Je nach Modell: monatliche Retainer/Pauschalen für laufendes Recruiting bzw. Kampagnen, Projektpreise oder erfolgsbasierte Honorare pro Einstellung. Die Bandbreite ist groß und hängt vom Leistungsumfang ab.