Personalberatungen im Vergleich
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Personalberatung & Headhunter finden
Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen — vom klassischen Headhunter bis zur spezialisierten Executive-Search-Beratung. Kern ist die gezielte Direktansprache von Kandidat:innen, die sich nicht aktiv bewerben, ergänzt um Eignungsdiagnostik und Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
Auf HR-Check.net vergleichen Sie Personalberatungen und Headhunter im DACH-Raum nach Standort, Spezialisierung und echten Bewertungen — von der Branchen-Boutique bis zur internationalen Executive-Search-Firma. Über die Filter finden Sie Berater in Ihrer Region oder für Ihren Fachbereich.
CONVITY Ltd. & Co. KG
Diese Website informiert Sie über unser Angebot in Personalvermittlung und Headhunting sowie Personalmanagement . Auch finden Sie hier unsere Jobbörse.
Steinbeis Center of Management and Technology GmbH (SCMT)
Das Steinbeis Center of Management and Technology steht für 20 Jahre Erfahrung und eine einmalige Kombination aus den Bereichen berufsintegriertes Studieren, Recruiting, Beratung und Entwicklung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen.
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Häufige Fragen zu Personalberatung
Was macht eine Personalberatung? ▾
Eine Personalberatung sucht und gewinnt im Auftrag von Unternehmen Fach- und Führungskräfte — meist über gezielte Direktansprache (Executive Search), begleitet von Eignungsdiagnostik und Beratung im Auswahlprozess.
Was kostet eine Personalberatung oder ein Headhunter? ▾
Üblich ist ein Honorar von etwa 25–33 % des Bruttojahresgehalts der besetzten Position, häufig als Retainer in drei Raten. Reine Erfolgsmodelle sind ebenfalls verbreitet.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung? ▾
Personalberatung bzw. Executive Search fokussiert auf Fach- und Führungspositionen mit aktiver Direktansprache. Die Personalvermittlung deckt breiter auch Fach- und Sachbearbeitungsebenen ab und arbeitet häufiger rein erfolgsbasiert.
Was bedeutet Executive Search? ▾
Executive Search ist die systematische, diskrete Direktansprache von Führungskräften (oft Top-Management und C-Level) durch spezialisierte Berater — im Gegensatz zur öffentlichen Ausschreibung einer Stelle.