Personalberatungen im Vergleich
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Personalberatung & Headhunter finden
Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen — vom klassischen Headhunter bis zur spezialisierten Executive-Search-Beratung. Kern ist die gezielte Direktansprache von Kandidat:innen, die sich nicht aktiv bewerben, ergänzt um Eignungsdiagnostik und Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
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Robert Half
Weltweit führend in der spezialisierten Personalvermittlung für Finance, IT & Admin.
Heidrick & Struggles
Executive Search und Leadership Consulting auf höchstem Niveau.
Spencer Stuart
Globale Personalberatung für Board- und C-Suite-Positionen.
Odgers Berndtson
Executive Search für Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte.
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Häufige Fragen zu Personalberatung
Was macht eine Personalberatung? ▾
Eine Personalberatung sucht und gewinnt im Auftrag von Unternehmen Fach- und Führungskräfte — meist über gezielte Direktansprache (Executive Search), begleitet von Eignungsdiagnostik und Beratung im Auswahlprozess.
Was kostet eine Personalberatung oder ein Headhunter? ▾
Üblich ist ein Honorar von etwa 25–33 % des Bruttojahresgehalts der besetzten Position, häufig als Retainer in drei Raten. Reine Erfolgsmodelle sind ebenfalls verbreitet.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung? ▾
Personalberatung bzw. Executive Search fokussiert auf Fach- und Führungspositionen mit aktiver Direktansprache. Die Personalvermittlung deckt breiter auch Fach- und Sachbearbeitungsebenen ab und arbeitet häufiger rein erfolgsbasiert.
Was bedeutet Executive Search? ▾
Executive Search ist die systematische, diskrete Direktansprache von Führungskräften (oft Top-Management und C-Level) durch spezialisierte Berater — im Gegensatz zur öffentlichen Ausschreibung einer Stelle.